引言：有的领导特别反感职工考证，考研考职称，主要是因为领导会觉得这些员工一心二用，无法将注意力集中在工作上，有的公司会要求员工加班，但是如果员工回家复习功课的话，可能会让领导觉得这样的员工不服从管理，很难能够掌控得住，那么就会影响公司的发展。而且员工一旦考证成功，那么就会跳槽去其他的地方，公司也不愿意将自己培养好的人才拱手让人，所以他们在招聘的时候也喜欢问面试人员的未来的职业规划。

一、因为领导担心员工一心二用

每一个领导都希望自己手下的员工能够听从自己的安排，让员工加班的时候员工能够留下来随叫随到，但是很多员工也都有自己的事情要忙，如果员工想要考证考研考职称，那么领导就会觉得员工在工作时不认真努力，有可能三心二用，一边工作一边复习功课，所以就会影响工作效率，那么就会影响公司的收入，领导也想让自己有一个好的成绩，然后被老板看到，但是如果手底下有这样的员工，领导也会特别不开心，不愿意录用这样的人。

二、因为领导不想将自己培养好的人才拱手让人

很多人在进入公司之后就需要进行一段时间的培训，有的时候老员工需要花费一段时间来带着新员工，等到新员工能够自己上手了之后，他也能够独当一面，领导也能够省心，但是如果员工还要考研考证等等，那么就有可能会在成功之后离开公司，公司的人才就会流失出去。

三、结束语

很多人都喜欢去各大高校招聘学生，因为学生没有太多社会经验，就像是一张白纸一样，所以很好培养，而且起步薪资比较低。不过他们在招聘的时候也会询问学生的未来规划，如果考研考证等等，那么招聘人员可能会有所顾虑。