事业单位在进行招聘面试时，评委的组成需严格遵循当地的相关规定。面试的评委小组根据不同类别，可能分设综合类评委组与专业类评委组，由主管部门或招聘单位领导，以及相关专技人员和管理人员组成。评委队伍的规模通常在5至9人之间，且为单数，招聘单位的评委人数不得超过评委总数的三分之一。其他评委则由招聘单位的主管部门负责选派。

为了确保面试过程的公正性与公平性，评委人选一般会预先确定2倍于实际所需人数，以供随机抽选使用，通常在面试前一天或当天进行。评委小组在组建时需注意保持合理专业的多元化，同时，评委确定后需严格保密，以防止外界干扰。

评委的选择与组成旨在确保面试过程的公正与专业性，保证招聘单位能够选拔到符合岗位需求、具备专业技能的优秀人才。同时，这样的安排也有助于防止招聘过程中的潜在偏见与不公，为所有应聘者提供一个公平竞争的环境。

评委组成的具体细节可能会根据各地的规定有所不同，但其核心目的是确保招聘过程的公正性、专业性和透明度。在实际操作中，招聘单位需严格按照相关规定执行，确保评委的组成既符合法律要求，也符合公平、公正的原则。