1、试用期内直接告知需要换岗，如果不同意直接淘汰。

2、转正后沟通可以从以下几个方面沟通：

A、首先肯定被谈者过往的成绩以及对公司的贡献

B、谈公司及部门业务现状，部门内其他人的表现

C、让被谈者自己对自己过往的表现、业绩进行总结，认为哪些做得好，哪些做得不好，有哪些需要改善，有什么工作计划（如有必要可以录用，有备无患）

D、谈公司下一步的发展，对个人能力、技能的需求，告诉被谈者离要求有一些差距，看该员工如何反映

E、告诉约谈者按部门或XXX的意见，是想让你离职的，但是考虑到对公司的忠诚与贡献，觉得换岗更好点

沟通的核心：在没有证据证明别人不能胜任岗的情况下（数据及员工本人签名），不能直接调岗，同时不能就算调岗不能降低工资标准，否则就是违反劳动法，可以拒绝。