教师招聘评委的选拔与任命遵循严格的标准与程序，确保招聘过程的公平、公正与透明。首要原则是异地抽调，避免本地评委可能存在的利益关联或偏见，保证评价的客观性。

选拔过程中，评委的保密工作被赋予极高的重视。在考前，评委必须参加严格的考务培训，并签署保密协议，以确保信息不被泄露。考试当天，他们会被通过大巴接送至考点，期间只能留在大巴上，直至所有考生进入候考室，评委才能进入考点。若出现任何违反保密规定的行为，都将导致评委被立即替换，以确保评价过程的严谨性。

此外，面试工作被设计得异常严谨，评委临时抽签决定进入的面试室，这一设计旨在消除任何可能的“黑幕”或不公。即使你知道身边有某人是评委，也无法得知他们具体负责哪个面试室的评价工作，这为面试的公正性提供了强有力的保障。

在评委构成方面，通常会采取男女搭配的原则，确保评价视角的全面性与多样性。一般情况下，每个面试组由七位评委组成，其中包括男女评委，这一安排旨在促进评价过程中的公平性与公正性。

最后，面试评价体系被设计为“大文大理”模式，即评价内容既包括对专业知识的考查，也涵盖对教学能力、教育理念等多方面的评估。这种全面的评价体系旨在选拔出不仅具备专业素养，且具备良好教育理念与实践能力的优秀教师。