培训和发展，薪酬和福利。

1、提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，增加工作的挑战性和兴趣，可以组织定期的培训课程，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。

2、供具有竞争力的薪酬和福利制度，激励员工的积极性和工作动力，可以提供奖金制度、绩效考核和晋升机会等激励措施，使员工感受到自己的价值和成长空间。