银行省市分行信息科技岗与总行软开岗在多方面存在显著差异。首要区别在于轮岗制度，总行软开类岗位并无此要求，而大多数省市分行科技岗则需参与为期半年至两年的轮岗，包括担任柜员等职位，之后需要参加竞聘以回岗，但多数情况下，返岗不易。不过，对于某些优秀人才，无需参与轮岗，直接在省行科技部工作，前提条件是拥有名校985计算机相关专业的硕士学历。例如，西安交通大学计算机硕士毕业的一名同学，直接入职工商银行某省信息科技部，无需轮岗。

在考察方式上，银行软开类岗位的笔试和技术面面试占据主导，而省市分行则侧重于行测、金融知识、企业文化以及英语的考察，面试多采用无领导形式。工作内容也存在差异，软开类岗位专注于软件开发，涵盖需求分析、详细设计、开发、测试、系统上线等流程，而省市分行科技岗则主要负责系统运维、网络管理等，部分分行会涉及特色系统开发，但此类任务相对较少，主要以管理外包为主。

在门槛方面，银行软开类岗位通常在总行或总行直属机构，对学历和专业有较高要求，大行多倾向于985硕士。而分行科技岗的薪资待遇相对较差，且存在轮岗问题，因此简历门槛相对较低。在薪资水平上，软开类应届生的年薪基本在税前20万以上，且工作数年后可达30万以上。相比之下，省市分行科技岗的薪资较低，月薪一般在6000-8000元，而在经济发达省份如浙江、广东等，薪资略高，但门槛也相应增加。整体而言，省市分行科技岗的薪资水平普遍低于软开类岗位。

总结来看，如果考虑省市分行科技岗，特别是需要轮岗的情况，需要深思熟虑。对于无关系且对薪资要求不高，能够获得不参与轮岗名额的候选人，省市分行的稳定性较高，可以作为选择之一。然而，对于其他大多数候选人而言，总行软开类岗位在薪酬、稳定性及职业发展机会方面更具吸引力。