富士康科技集团，全称富士康科技集团，隶属于台湾鸿海精密集团，在中国大陆投资建设的高新科技企业。1988年，富士康在深圳开设了第一家工厂，总裁郭台铭领导下的富士康在大陆迅速扩展，从珠三角到长三角再到环渤海地区，从西南到中南再到东北，建立了30余个科技工业园区。同时，富士康在全球各地亦有布局，包括亚洲、美洲和欧洲等地的200余家子公司和派驻机构，员工人数超过120万。

对于学历方面，富士康科技集团对学历没有严格的限制，只要是国家承认的学历，无论是全日制还是成人教育，甚至是自考学历，都被认可。不过，学历的高低会影响入职时的资位。例如，硕士一般对应师级，本科对应师级，而大专对应师级。值得注意的是，现在的本科分一、二、三本，即使三本也有可能被定为师级。成人教育及自考本科的定级标准则参考三本的定级标准。

从富士康的招聘政策可以看出，该公司重视员工的个人能力和职业素养，而不仅仅是学历。因此，对于求职者来说，除了具备国家承认的学历之外，更重要的是提升自身的专业技能和综合素质，以便在富士康这样的高科技企业中获得更好的发展机会。

富士康的快速发展不仅得益于其全球布局和强大的客户群，更离不开其对人才的重视。在这样的背景下，员工的个人发展和职业成长也得到了更多的关注和支持，这也是富士康能够持续吸引人才并保持竞争优势的重要原因之一。

对于求职者而言，选择富士康这样的企业不仅仅是为了获得一份工作，更是为了获得一个能够充分发挥个人才能、实现职业发展的平台。因此，在准备求职时，除了了解公司的招聘政策和要求，还应该关注自己的职业规划和发展方向，以便在富士康这样的平台上找到适合自己的位置。

综上所述，富士康对学历的要求相对宽松，但更看重求职者的实际能力和职业素养。对于有志于在高科技企业发展的求职者来说，这是一个很好的机会。