BP老师的角色可以被看作是人力资源服务经理，其核心职责在于推动公司的人力资源管理政策与制度规范在各个业务部门的顺利执行。这项工作不仅要求BP老师能够协助业务部门提升人力资源管理的效能，还要求他们能够培养和发展业务部门各级管理人员的人力资源管理技能。

具体而言，BP老师的主要工作之一是负责所服务业务单元的日常岗位（非高端）社会招聘工作。这意味着他们需要参与制定招聘策略，组织和实施招聘活动，并根据公司的需求和流程，完成相应的招聘数据报表的填写和整理。在这一过程中，BP老师还需确保招聘流程的合规性和效率，为业务单元输送合适的人才。

除了招聘工作，BP老师还需关注员工的培训与发展。他们需要与业务部门紧密合作，识别员工的培训需求，并设计和实施培训计划，以提高员工的专业技能和工作效率。此外，BP老师还需要关注员工的职业发展规划，帮助他们设定目标，并提供必要的支持和指导。

同时，BP老师还负责优化人力资源管理流程，确保各项政策和制度能够有效落地。他们需要定期评估人力资源管理政策的效果，并根据业务发展的需求，提出改进意见。此外，BP老师还需参与制定人才招聘和培养计划，以满足业务部门的人才需求。

总的来说，BP老师在公司中扮演着连接人力资源管理与业务发展的重要角色，他们的工作不仅有助于提升员工的工作效率，还能促进公司的整体发展。