证书都有编号，通过网络可以查询真伪。在招聘过程中，查看求职者的学历主要是为了减少辨别真伪的成本，通常学历较高的求职者素质也不会太差。因此，如果查证成本过高，完全可以放弃。那些能拿出做得很像学历证书的人，或许也是个人才。例如，唐骏就是一个例子。

在招聘时，通常会有专业面试环节，由专业人士进行面对面交流，很容易看出求职者的实际水平。或许学历确实是假的，但未必会妨碍他们成为优秀的员工。说不定几年后，他们就可能成为你的领导。

学历只是一个参考指标，真正重要的还是个人的实际能力和工作表现。在职场中，我们更应该关注的是一个人的专业技能、工作态度和团队合作能力。这些因素往往更能决定一个人的职业发展和贡献。

因此，在招聘时，我们不应过分依赖学历作为筛选标准。相反，我们应该更加注重考察求职者的实际能力和潜力。只有这样，才能真正选拔出适合岗位的人才，构建高效的团队。