杭州市人民政府办公厅发布关于加强企业职工培训的实施意见，强调加强组织领导。市劳动保障局牵头负责，协调市发改委、经委、建委、旅委、贸易局、总工会等部门共同组织实施企业职工培训工作。同时，其他相关部门和共青团、妇联等在各自职责范围内积极参与，行业主管部门和行业协会则明确企业职工培训具体目标，加强自律管理，对行业内企业提出持证上岗要求，将技能人才占比作为企业资质认定和行业先进评选的重要条件。

企业作为技能人才培养的主体，应开展多样化的职工培训活动，建立技术工人业务进修培训制度和技能等级考核晋升制度，建立健全培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制。加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，确保技能人才获得与其劳动贡献相符的报酬，充分发挥其在企业技术创新中的重要作用。

各级劳动保障部门需主动协调相关部门开展职工技能培训，各级劳动保障部门设立专门机构，街道（乡镇）和社区（村）确定专人负责本辖区的职工职业能力建设工作。建立街道（乡镇）和社区（村）联系辖区企业制度，通过信息互动，做好培训岗位对接和就业推荐工作，进一步提升职工培训效果和就业率。

扩展资料

杭州市人民政府办公厅关于加强企业职工培训的实施意见