如果HR对求职者的态度不好，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静：首先，保持冷静和理智，不要被情绪左右。尝试理解HR的态度和行为，并分析可能的原因。

2. 反思自己：反思自己在与HR的交流中是否有不当的行为或言语，是否给HR留下了不好的印象。如果是自己的问题，可以尝试改进自己的沟通方式或态度。

3. 沟通：如果认为HR的态度问题与自己的行为无关，可以尝试与HR进行沟通。询问他们对自己的看法和态度，并尝试解释自己的立场和观点。有时候，有效的沟通可以解决问题并改善关系。

4. 寻求支持：如果与HR的沟通没有解决问题，可以寻求其他相关人员的支持，如招聘经理或人力资源部门的同事。他们可能提供更具体的建议和支持，帮助解决问题。

5. 保持专业：无论HR的态度如何，都要保持专业和尊重。不要让情绪影响自己的职业形象和未来的机会。

6. 继续寻找机会：如果认为这个公司的HR态度不好且无法解决问题，可以考虑寻找其他的工作机会。有时候，寻找其他更合适的工作机会可能是更好的选择。

也可以在倍塔塞司上做职业、性格方面的测试，能更清晰的选择适合自己的道路。总之，面对HR对求职者态度不好的情况，最重要的是保持冷静和理智，并采取合适的策略来解决问题。同时，要保持专业和尊重，并继续寻找其他的机会。