员工培训学费应该计入公司的教育培训经费科目。具体的会计处理如下：

首先，员工培训学费属于企业的教育培训经费，这是企业为了提升员工的专业技能、知识水平以及工作效率而进行的投资。这种经费是企业发展中必不可少的一部分，有助于企业保持竞争力，提升整体业绩。

其次，当公司支付员工培训学费时，应将其记入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。这是因为员工参与培训是为了更好地履行其工作职责，提高工作技能和效率，从而为公司创造更大的价值。因此，这部分费用是企业为了获得更高回报的一种投资。

最后，在会计记账时，公司需要根据实际情况和相关的会计准则进行处理。如学费金额较大，可能需要分期摊销。在年度报表中，该笔费用会在利润表的期间费用中体现，影响企业的净利润。同时，这也是企业决策者需要考虑的重要因素之一，以做出更为明智的决策。

总的来说，员工培训学费应被视为公司教育培训经费的一部分，正确地进行会计处理并合理投入，有助于企业的长远发展。