企业财务通则中指出，职工教育经费应当按照国家规定比例提取，用于职工的职业教育和培训。这类费用被视为职工薪酬的一部分，并记录在“应付职工薪酬”账户中。

在计提教育经费时，会计处理为：借记“生产成本”、“管理费用”或“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。

使用职工教育经费时，会计处理为：借记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，贷记“银行存款”科目。

根据财建[2006]317号文件，企业职工教育培训经费的开支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训费用、职工参加职业技能鉴定和职业资格认证的费用、购置教学设备与设施的费用、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用以及其他与职工教育相关的支出。

这些规定旨在确保企业能够合理安排和使用职工教育经费，促进员工技能提升和企业发展。

企业应根据自身情况，合理规划职工教育经费的使用，以提高员工的专业技能和综合素质，为企业创造更多价值。

合理制定培训计划，有助于提高培训效果和资金使用效率，确保企业培训目标的实现。

企业还应建立完善的培训管理体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节，确保培训活动有序进行。

通过有效的培训管理，企业可以更好地满足员工的学习需求，提升员工的职业素养和工作能力，为企业的发展奠定坚实的基础。