特岗教师的调动安排并非个人决定，而是由县级人事和教育行政部门主导。根据规定，特岗教师在三年服务期内，必须服从这些部门的统一部署和管理。

特岗教师的管理机制具体如下：

特岗教师实行合同制，县级人事和教育部门会与教师签订合同，明确双方的权利和义务，确保契约精神的执行。

在聘任期间，特岗教师的户口可以根据个人意愿留在原籍或者迁往受聘的市县，但其档案会统一转到任教学校所在地的市县教育行政部门。

考核是特岗教师管理的重要环节，每年进行一次，以评价其工作表现。表现优异者会得到表彰，反之，若违反合同义务，将受到批评教育，严重者可能被解聘并取消相关待遇。

招聘特岗教师时，候选人需满足以下条件：

政治素质良好，热爱教育，有奉献精神，品行端正。

遵守法律，无不良记录，自愿投身农村基层教育。

具备相应的教师资格和岗位要求的专业背景，通常要求本科及以上学历，专业需与申请岗位学科相关或相近。

身体健康，适应当地的工作和生活环境。

总的来说，特岗教师调动的关键在于其在服务期间的履行情况和上级部门的安排，而非个人意愿。更多信息可参考百度百科关于特岗教师的详细介绍。