我个人觉得，这个观点是非常赞同的，在现在无论是传统公司还是创新型公司，不是一直喊要狼性文化嘛，什么是狼性，在这里应该不用再多加说明了吧。提倡什么多加吧就得了，规规矩矩。

如果能安安稳稳的一直这样做下去还好，偏偏有些人要走捷径。为什么要走捷径呢，有了捷径，才有了对比竞争，这个是我们自己本身的问题还有公司的问题上找源头了。

公司上呢有3点，第一是公司是需要活血来带动公司的发展，这样就会有很多新人加入，而老人呢？越来越多的老油条。要怎么把部分老油条踢出去给新人多些机会，就需要有一定机制了，设置各种各样的考核，让内部竞争。第二点是建立在第一点的基础之上的。不过第二种一般都还能混得很不错的，简单的说，就是大佬的狗腿子了，可以想象一下，日常身边相似应该有不少吧（俗称：舔）。第三点呢，就是为了钱了（利益），古话说得好，人为财死，鸟为食亡。奖金奖品等等一系列的利益驱动，就算你不去竞争，不去拼，也会给整个氛围带动起来的。

我的关点是职场就是战场，是人生经历不可缺少的故事，是我们奋斗一生的场地，也是解决我们生活开支的银行，这就是我们的职场。下面我仔细的说下什么是职场！

职场，可以从狭义和广义来理解。狭义可以理解为工厂，公司的办公场所，广义也可以认为是与工作、职业、人和事情，包括与自己的工作和职业发展相关的社会活动，人际关系之类！职场也是和个人能力同样密不可分的，职场的精英们人人有能力，知识水平又特别高，现场遇到问题或者事情解决能力强，判断自身所处的环境的能力及创造保护自己的能力都特别强，让外界无法下手，无法应对。这就是职场高手！

真正的职场高手，知道上司说的事情该怎么做，如何把事情做好，做的漂亮，怎么用时间去做，时间就是金钱，职场高手会用有限的时间做出你无法想到的速度！如果你是刚刚进入职场的新手，你的想法和职场高手就不一样了，办事情可能相反。我有时间去的事情或者工作，我才知道该怎么做，然后我才知道这个事情该不该做。用多少时间能做完，尽量能慢点就慢点，到了点下班了，这就是刚刚步入职场的新手，看出没有，这就是职场高手和刚刚入职的差别！

职场定位，职场定位有两层含义，先确定自己你是谁，你适合在公司做什么工作，在一个是你要告诉你的同事你是谁，你可以干什么工作。定位准确了你就会在自己的工作岗位上持久的发展自己，很多职场的新人就是定位不准确干起事情来不顺利，不是因为他的职场能力不行，而是他选择了一个自己不喜欢也不适合自己干的工作，很多人把时间浪费在自己跟本不愿意干的工作上了，但是随着竞争的加剧会感觉压力太大，放弃工作，重新发展。所以准确的定位，可以获得更加长远的发展！我就说这么的吧！

另外一种是公司与公司间的行业利益竞争了，不过这个要考虑的因素就更多了，没办法去吧展开说，了解一下即可。