公司提供的岗前培训如果没有员工签字，其有效性将大打折扣。一份有效的培训协议必须双方都签字确认，这是确保双方权益的重要步骤。然而，仅仅签字并不意味着协议必然有效。协议的内容必须符合法律规定，否则即使双方签字，这份协议依然可能无效。

例如，如果协议中的条款违反了劳动法的相关规定，即便双方都签字，这份培训协议依旧不具备法律效力。因此，公司拿出的岗前培训如果没有员工签字，其有效性是存疑的。

此外，即便协议内容符合法律规定，若员工未能在协议上签字，公司也无法单方面认定这份协议已经生效。签字不仅是对协议内容的认可，更是对自身权益的保障。因此，公司需要确保每位员工都仔细阅读并签字确认，才能使培训协议真正生效。

总之，岗前培训协议的有效性依赖于双方签字及协议内容的合法性。在实际操作中，公司应当注意这些细节，确保培训协议能够真正起到保障员工权益的作用。