实现薪酬的有效激励需要注意以下核心要素：

1. 公平性：薪酬体系应该公平、透明，使得员工可以感受到自己的工作得到公正的对待，从而提高其工作积极性和满意度。

2. 激励性：薪酬体系应该具有激励性，可以通过激励员工的绩效表现来推动其更好地发挥自身潜力，提高工作绩效。

3. 可持续性：薪酬体系应该具有可持续性，既能够满足员工的需要，又能够符合企业的财务预算，避免造成财务风险。

4. 灵活性：薪酬体系应该具有灵活性，能够根据员工的绩效表现、市场情况和企业发展需要进行调整和变化。

5. 相关性：薪酬体系应该与员工的工作表现和业绩成果相关，能够明确员工的工作目标和业绩要求，从而推动员工更好地完成工作任务。

6. 透明度：薪酬体系应该具有透明度，使得员工能够了解自己的薪酬待遇，并能够知道如何提高自己的薪酬水平。

7. 多样性：薪酬体系应该具有多样性，能够针对不同的员工群体和职位层级，制定不同的薪酬方案，以满足不同的需求和要求。