在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋。主动去发现上司所需。上司是不会主动告诉你的，所以不要去猜测或等待有人告诉你。而是要主动去问他。尊重你的领导 领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是 职场 的大忌-即使你的领导真的能力不足。认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。倾听上司的需要和困难，及时倾听，及时反馈自己对工作的疑问。在工作中，上级和下属总是最好的沟通媒介，但需要根据个人能力去发挥和引导上级。切勿使谈话的重心偏移，否则会使人感到你思维混乱。沟通是非常重要的，如果沟通不到位，就会导致信息的传递出现问题，最后造成工作结果与领导安排的不一致。主动汇报和沟通，既是展示自己的机会，又能帮助自己获得大量的资源，对个人发展也有好处。应该用不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出这句话，要让上司觉得事情并非无法解决，听起来 像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。其实领导不是洪水猛兽！对上级来说，下级能力强是好事；能力不足的时候，如果态度正确积极，领导也会对你重视。