抓执行，和所说的给员工更多的发挥空间，这两者之间并不矛盾呀，可以两者兼得。这就要看领导怎样调动员工的积极性了。好的领导总是会让员工愉快的工作，而且很积极很主动的去工作。

而不好的领导，总是给员工提各种各样的要求，让员工觉得工作很多很累，又没有什么上升的空间和提升的机会，感觉很有压力，提不起来工作的积极性。

所以说在抓执行和给员工发挥的余地这两者之间，能够让员工发挥自己的创造力同时又可以很好地执行工作，这一点如果能够兼得的话就是领导的艺术了。而真正优秀的领导是可以做到这一点的。

如果想要让员工很好的发挥自己的积极性同时呢又可以很好地完成工作，这样就要给员工在发挥尽兴的时候提供一个非常明确的前提条件。同时再去鼓励这种创新的行为，相信这样才能真正的调动大家的积极性。