学校老师如果没有编制劳动合同，工作6年后辞职，是否有权获得补偿？

通常情况下，学校老师如果没有编制劳动合同，工作6年后辞职是没有任何补偿的。由于聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止的内容，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但仍然适用其他相关法律规定。因此，对于这些老师来说，他们不能享受劳动法规定的各项权益。

一般教师是否适用《劳动合同法》？

《劳动合同法》颁布以后，劳动和人事制度发生了重大变化。过去不受《劳动合同法》管理的事业单位，如高校，现在也被纳入适用范围。这对高校未来的发展将产生重大影响。过去，高校的教师仅按人事管理，现在将全面适用《劳动合同法》。

高校教师管理纳入《劳动合同法》的管理范畴，将给教师与学校的关系带来哪些变化？

这将导致教师与学校的关系从人事关系转变为劳动关系，从行政管理转变为合同管理。合同管理主要通过合同明确教师和学校之间的权利和义务。目前，我国高校中教师与学校之间的权利义务关系并不明确，教师作为劳动者的权利需要得到保护。

《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》的适用范围是指其效力范围，即调整范围和对象。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动合同法》。

学校老师的补偿问题如何处理？

对于学校老师，尤其是没有编制的聘用老师，如果没有通过正式的公务员在编考试，工作6年后辞职是没有任何劳动者权益和保障的。他们不受《劳动法》保护，也无法享受劳动合同法中的权利。