1、先熟悉培训专员的工作职责。

2、再协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。

3、再组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

4、最后管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。