应对跨文化团队中的刻板印象，首先需要建立开放、包容和尊重多元文化的团队氛围。

刻板印象往往源于误解和缺乏了解。因此，促进团队成员之间的相互交流和理解是至关重要的。可以通过组织文化交流活动，如分享传统食物、庆祝节日、介绍习俗等，让团队成员更深入地了解彼此的文化背景。这有助于打破刻板印象，增强团队的凝聚力。

另外，培养团队成员的文化敏感度和跨文化沟通技巧也是关键。可以提供培训和教育资源，帮助团队成员了解不同文化的价值观、习俗和沟通风格。这将使团队成员更加谨慎和尊重地对待彼此，减少刻板印象的产生。

当遇到刻板印象时，积极的解决方式是进行开放、诚实的对话。鼓励团队成员表达自己的想法和感受，并倾听他人的观点。通过对话，可以消除误解，增进理解，并为团队建立更坚实的基础。

一个实际的例子是，在一个跨文化的软件开发团队中，团队成员来自不同的国家，拥有不同的文化背景。通过组织定期的文化交流活动和提供跨文化沟通技巧的培训，团队成员逐渐打破了彼此之间的刻板印象。他们学会了欣赏和尊重彼此的差异，从而提高了团队的协作效率和创新力。

总之，应对跨文化团队中的刻板印象需要建立开放、包容的团队氛围，促进相互了解，培养文化敏感度和沟通技巧，并积极进行对话。这些措施将有助于消除误解，增强团队的凝聚力和创造力。