1.在做违纪处理前与被违纪的员工面谈，让对方意识到自己的错误所在，同时拿出公司文字的相关制度规定， 讲与违纪的员工听根据制度违纪者要如何处理，

2.如果需要公告违纪的，也需要通知员工，让其有心理准备

3.当其对违纪处理表示不服时，让其有解释的机会，或告诉上级的联系方式，可以向上申诉

4.在处理前员工基本上已经同意了处理方式，所以就不会出现员工要威胁报复的事宜

5.如果出现了员工要扬言威胁报复事宜，作为企业管理者，可以找员工谈心，让其平心静气，也可以找平时里该员工较信任的人与其谈心，让其想法