师范生在大学期间通常会获得教师资格证，但这一资格证仅表明他们具备从事教师工作的能力。而进入教育系统后，是否拥有编制则需要通过专门的考试来确定。若教师没有编制，通常被称为代课老师，这意味着他们的身份属于临时聘用，而非正式编制。

有编制的教师享有更广泛的职业发展机会。他们不仅能够调动到不同的学校，还可以晋升职称，并且享受相应的工资待遇。退休时，他们还能获得社保和职业年金等福利。相比之下，无编制的学校教师往往被视为临时聘用人员，他们无法晋升职称，也难以调动。这类教师通常没有正式的职称和职称工资，即使有职称也无法获得相应的聘任。他们退休后的处理方式通常依据与所在学校签订的合同。

在私立学校中，由于法律规定要求为员工缴纳社保，因此这类学校的临时聘用教师在退休后通常能享受社保待遇。而在公办学校，由于财政问题，临时聘用教师的社保缴纳情况可能有所不同。一些学校可能只为其缴纳部分社保，例如工伤保险。

总的来说，编制对于教师的职业发展和退休福利有着重要影响。因此，了解自己的编制情况对于每位教师来说都是至关重要的。