1、根据公司的发展规划，制定招聘计划。

2、收集各部门的招聘需求，拟定准备招聘的岗位。

3、细化招聘岗位的要求、工作内容、薪酬、人数，并报公司批准。

4、选择招聘渠道，敲定合作，发布职位信息。

5、收集简历、约见面试、初试、用人部门面试、确认面试结果，沟通入职。

差不多就这样了。