人力资源是我们常听到的一个概念，比如公司的人力资源部，或者人才市场中的相关职位。人力资产指的是我们自身的价值，是一种从财务角度看个人的资产。当我们刚从大学毕业，步入社会时，我们可能会觉得一无所有，实际上，我们自己本身就是最大的资产。

通过工作获得的收入，本质上就是人力资产的体现。很多人认为，只要有足够的存款，就可以靠利息或理财等方式获得生活来源，从而彻底告别工作。这种想法忽视了人力资产的重要性。如果有人提出放弃工作，转而进行投资的想法，通常意味着他们家庭条件优越，能够提供创业资金。

这类人在投资领域做得不错，每月的理财收入可以覆盖生活支出。然而，仅仅依靠投资理财并不能实现财务自由。投资需要持续积累，就像养金鹅下蛋一样，如果没有收入，生活支出将占用投资所得，这会减缓整体的财富积累速度。

因此，人力资产是我们自身拥有的最稳定和直观的资产。每月的现金流收入不仅能养活自己，还能用于理财。提升人力资产的价值需要提升学历、能力和资历。现在的付出，都是年轻时挥霍的代价，人生没有后悔药，所以我们要在剩下的时光中努力提升自己。

例如，有些家长认为培养孩子就是在进行投资。当孩子上好的幼儿园，大概率能进入好的小学，以此类推，上了好的大学，选择好的专业，就意味着接触到好的工作，年收入可能比别人不吃不喝10年才能攒下的积蓄还要多。

我们中的一些人可能因为前期的努力不足，没有上好的学校，后期又选择了错误的行业，错过了财富增长的黄金时期。这种感叹的背后，是对比和羡慕。我的同学静静就曾感慨，她和她的丈夫前期没有努力，后来又选错了行业，错过了财富增长的黄金时期。

相比之下，她的堂弟是一名医生，年收入是静静和她丈夫总收入的三倍。换句话说，静静和她的丈夫需要工作三年的收入，才能抵上堂弟一年的收入。

因此，提升人力资产的价值离不开学历、能力和资历。现在所有的付出，都是年轻时的挥霍。人生没有后悔药，所以我们要在剩下的时光中努力提升自己，让自己的能力、专业度上一个台阶，为未来的升职加薪做好准备。