您问的是华为在国外的分公司属于什么性质吧，答案是国内体制的性质。

华为一直在默默拓展海外市场，现海外共设有30多个分机构，除了中国员工外，还招纳了大量当地员工，包括技术、销售、财务等人才。他们的收入主要是基本工资，津贴等。

对于外派员工，华为有2种方式，一是自愿，二是工作需要。但凡跨国公司在海外设立办事机构，实行本土化战略是它们入乡随俗的必经之路。不过，本土化固然有其地利人和的优势，但是也存在着固有的弱点。因此，华为在海外机构本土化过程中，与其他公司不同，并非一味迎合，它更注重的是对当地文化“包容性”和“引导性”。