中铁招聘主要采用校招与社招两种形式。校招通常于每年10月中旬启动，由人事部门走访铁路相关专业院校，发布招聘信息，收集报名者资料，审核资格，进行面试考核，最终公布成绩，成绩优异者即可获聘。而社招则在每年春季4月份进行，此阶段比校招多了一个笔试环节。其他流程均与校招相同，但社会招聘的竞争力度更大。

校招程序相对简洁，主要步骤包括发布招聘信息、收集报名资料、审查资格条件、组织面试考核和公布成绩。成绩排名靠前的应聘者将获得入职机会。这一过程中，院校推荐和专业背景往往起到关键作用。

相比之下，社会招聘程序更为复杂，除了上述步骤外，还需通过笔试筛选出有资格进入面试阶段的候选人。这一环节要求应聘者具备一定的专业知识和能力。面试考核依然重要，但难度和要求相对较高。最终，成绩优秀者将脱颖而出，成为中铁的一员。

中铁在招聘过程中，注重人才的专业技能与综合素质。不论是校招还是社招，都秉持公平、公正、公开的原则，确保选拔出最合适的人才加入团队。中铁鼓励员工持续学习和成长，为员工提供广阔的职业发展空间。

中铁对于新员工的培训与职业发展给予高度重视。新员工将接受全面的职业技能和企业文化培训，以快速适应工作环境。此外，公司还为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工根据自身兴趣与专长选择职业发展方向，实现个人与公司的共同成长。

中铁的招聘流程体现了对专业人才的尊重与重视，通过公平的选拔机制，确保招聘到符合企业需求的优秀人才。不论是校招还是社招，中铁都致力于构建一个多元化、包容性的工作环境，鼓励员工创新与合作，共同推动企业向前发展。