劳动者维权既要勤动脑，又要勤动手。勤动脑：学习劳动法律法规；劳动者维权的前提是意识到自己有什么权利。这时候必须首先学习劳动法律法规。最常见的是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《劳动人事争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律法规赋予了劳动者的劳动权利，以及规定了劳动者的维权渠道。劳动者有必要时常学习，特别是重点学习劳动合同法中关于合同订立、履行、解除相关内容，这些都是跟劳动者息息相关的。要了解一般的劳动维权渠道：劳动行政部门（含劳动所）、劳动人事争议仲裁机构、人民法院。一般劳动纠纷首选劳动行政部门和劳动人事争议仲裁机构解决。如果仍然无法解决，才考虑向法院起诉。勤动手：做个有心人；学习相关法律法规对自己的劳动权利有基本的了解后，要时刻做个有心人。从劳动合同订立之初到劳动关系结束，每一个重要节点，都要时刻与劳动法律法规进行对照，看单位是否有违法行为。

一旦发现单位违法，那么就要开始为维权搜集、保留证据。比如发现单位不跟自己签订书面劳动合同，就要准备搜集劳动关系证据（工资条、工服、入职登记表、工作资料、工资流水等），以备不时之需。发现单位经常组织加班不给加班费，就要及时保留加班证据（打卡记录、加班指示等）。发现单位不按照法律规定缴纳社保，就要积极向社保行政部门核实、举报。等等等等。不惹事也不怕事；有些劳动者胆小怕事，遇到单位违法侵犯自己的合法劳动权益，也不敢声张。还有的劳动者误以为劳动维权耗时耗力，最后还不一定能胜利。其实这些思想都是不正确的。一旦遇到自己的劳动权益被单位侵犯的情况，一定要勇敢地拿起法律武器维权。

即使一时一刻不方便维权，也要保留证据，为以后辞职时创造维权条件。劳动维权，只要是合理合法的，那就是法律支持鼓励的，单位一般不敢打击报复。另外，劳动维权也非常简单方便，常见的向劳动行政部门举报、社保部门举报，都只需要劳动者填几张表格、递交一些证据即可。提起劳动仲裁，也不需要劳动者缴费，胜诉率也非常高。即使起诉到法院，劳动纠纷案件，收费也非常便宜，一般10块钱一件，法院对劳动者合法维权也非常支持。总之，国家已经为劳动者维权，创造了非常便利的条件，不用太过担心劳动维权成本。如果你是个有心人，学习了劳动法律法规，平时注意保留证据，遇到侵犯劳动权益的行为敢于维权，相信就可以很好地保障自己的劳动权益。