首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。

第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么好？领导一定会大发雷霆，公司聘请你来，一定是来解决问题的！

在跟领导具体沟通，要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来，哪怕不完美，那都不要紧，重要的是你的思考过程，你已经尽力了，很多事情可能不是你这个岗位所能解决的，并且一定表现出你的超强的学习能力，向领导虚心请教。

第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。

每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要发奋的努力的学习，提升自己，给领导一个满意的答复。