管理效能是指管理部门在实现管理目标时所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。

1、管理效率：指管理部门在实现管理目标时所投入的资源与产出的比例。高效率的管理意味着在有限的时间内投入最小的资源，获得最大的产出。

2、管理效果：指管理部门在实现管理目标时所达到的实际结果与预期结果之间的吻合程度。好的效果意味着实际结果与预期结果高度一致，满足了组织的需求和目标。

3、管理效益：指管理部门在实现管理目标时所获得的收益与成本之间的比例。高效益意味着获得的收益大于成本，为组织带来了长期的经济利益。

4、管理效能的高低直接影响着组织的整体表现和长期发展，为了提高管理效能，管理部门需要关注管理过程中的各个环节。

提高管理效能的方法：

1、制定明确的管理目标和计划：在管理活动中，首先要明确目标，制定计划，确保管理的方向和重点。同时，要根据实际情况不断调整和完善计划，保证管理的科学性和有效性。

2、加强组织管理和人力资源管理：组织是实现管理目标的重要手段，人力资源管理是提升组织效能的关键。要建立完善的组织体系和制度，明确职责和分工，加强团队协作和沟通。同时，要注重人力资源的培训和发展，提升员工的专业素质和管理能力。

3、优化管理流程和制度：管理流程和制度是保障管理活动顺利进行的基础。要不断优化管理流程，简化管理环节，提高管理效率。同时，要建立完善的制度体系，规范管理行为，确保管理的公正性和规范性。

4、引入先进的管理方法和工具：随着科技的发展和管理理论的更新，越来越多的先进管理方法和工具被引入到实际管理中。