步骤如下：

1、确定培训需求：企业需要明确自己的培训需求，比如是技能培训、管理培训、创新培训等，以及需要培训的员工群体和培训时间等。

2、选择合适的高校和教师：企业可以选择与自己业务相关的高校和教师，比如与自己业务相关的专业、研究方向等。可以通过网络搜索、咨询专业人士、与高校合作等方式来选择合适的教师。

3、洽谈合作方式和费用：企业需要与高校教师洽谈合作方式和费用，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用等。

4、签订合同：企业和高校教师需要签订合同，明确双方的权利和义务、培训内容和要求、培训时间和地点、培训费用等。

5、安排培训流程和实施：企业需要安排好培训流程和实施计划，包括培训的具体内容和时间安排、培训的教学方式和教学方法等。

6、培训后评估：企业需要对培训效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式了解员工对培训的反应和学习效果，以便不断改进和提高培训质量。