员工在面临单位调岗时，首先需明确，除非劳动合同中有明确约定或双方已就岗位调动达成一致，否则单位不得随意调整员工岗位。若单位因客观情况发生重大变化确实需要进行调岗，应与员工进行协商，否则员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，当雇主与员工协商一致时，可以变更劳动合同条款，变更内容时应以书面形式呈现。变更后的劳动合同文本，双方各执一份。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，当单位存在以下情况之一时，员工可以解除劳动合同：未提供符合约定的劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律规定，损害员工权益；劳动合同因不符合法律规定的条件而无效；法律、行政法规规定的其他解除劳动合同情形。

综上所述，员工在应对单位调岗行为时，应首先确认调岗是否符合法律规定。若单位行为违反法律法规，员工有权采取相应措施，包括解除劳动合同并要求经济补偿。同时，员工应确保与单位的沟通与协商，以维护自身权益。在必要时，可以咨询法律专业人士，确保自己的合法权益得到合理维护。