培养干部，首先要明确培养目标和方向。针对紧缺和年轻干部，加强培养力度。培养内容要围绕理论基础、战略思维、党性锻炼和业务能力展开。对于中青年干部，特别强调坚定理想信念、增强党性修养、提升实际工作能力。培训方式多样，包括选派进修、考察学习、国外培训、基层锻炼等。结合实际需求，运用电化教育、网络培训等现代手段，提高学习效率。根据不同层次和类别的干部特点，采用多种教学方法，如讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等。针对特定问题，如村干部作风问题，采取军事化培训模式。强调实践教学，通过挂职锻炼等途径，增强干部解决实际问题的能力。

在培训方式和机构选择上，采用菜单式选学，满足干部个性化需求。引入竞争机制，加强监督和管理，完善自我约束、自我管理机制。师资队伍建设上，依托党校教师，引入周期制试用办法，选拔优秀教师。定期邀请高校、党校专家教授进行授课，实现知识互补，提升教学管理水平。

培训学习过程中，收获颇多。干部教育培训工作是一个系统工程，需要持续优化和创新。结合实际，借鉴外地经验，不断更新观念，推动干部教育工作不断进步。在未央区，干部队伍建设将迈上新台阶。