法律分析：在裁员过程中，以下员工通常不会被解雇：

1. 从事可能接触职业病危害工作的员工，在他们未完成离岗前职业健康检查或被诊断为疑似职业病期间。

2. 在公司患职业病或因工受伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。

3. 因病或非因工负伤正在接受规定医疗期的员工。

4. 女性员工在孕期、产期或哺乳期。

5. 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

6. 法律或行政法规规定的其他保护对象。

在裁员时，应优先考虑留用以下员工：

1. 与公司签订长期固定期限劳动合同的员工。

2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工。

3. 家庭中无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在裁员时必须遵守的相关法律规定，以保障特定劳动者的权益。