城市管理局的招聘方式多样，为求职者提供了多种途径。其中一种途径是通过参加由当地人民政府组织的公务员考试或事业编考试。在这些考试中，考生可以选择报考城市管理局的工作岗位，从而成为正式的编制内工作人员。

另一种途径则是参加当地城市管理局自行组织的协管员招聘考试。城市管理局为了应对执法人员短缺的问题，会定期对外招聘协管人员，以补充其执法队伍。这些协管员通常负责辅助城管执法人员执行日常管理和执法任务。

无论是通过公务员考试还是协管员招聘考试，报考者都需要经过严格的筛选程序。这包括但不限于笔试、面试以及体能测试等环节。笔试主要考察应聘者的专业知识、法律知识及城市管理相关技能。面试则侧重于评估应聘者的沟通能力和应变能力。体能测试则考察应聘者是否具备胜任城市管理工作的身体条件。

对于通过考试并最终被录用的人员，城市管理局会提供相应的培训，帮助他们更好地适应岗位要求。培训内容可能包括城市管理法规、执法程序、沟通技巧等方面的知识。通过培训，新录用人员能够更快地融入城市管理局的工作环境，为城市的管理和发展做出贡献。

城市管理局作为城市管理的重要部门，其工作人员承担着维护城市秩序、保障市民权益的重要职责。通过合理的招聘方式，城市管理局能够吸引更多优秀人才加入，共同推动城市的和谐发展。