方法：

1、先整理工作内容，把工作按轻重缓急罗列出来，先做急需完成的。然后根据当前每个人的优缺点以及特长合理分配工作。

2、与工作伙伴多沟通，争取多数人的理解与支持，采取合理的激励机制，努力提高大家的工作积极性。还要有应急加班处理突发事务的应急机制。如果实在人员紧缺，可以给打报告，争取增加人员。