作为员工，如果您觉得领导的讲话水平不高，您可以采取以下方法来表达您的意见：

尊重和耐心：在与领导沟通时，保持尊重和耐心，尽量避免使用贬低、批评或攻击性的言辞。以积极的态度表达您的观点，避免让对方感到被指责或贬低。

具体的反馈：明确指出您认为领导在哪些方面的讲话水平需要改进，并且提供具体的例子和事实支持，使您的反馈更加具有说服力和可信度。

建设性的建议：除了指出问题外，您还可以提供一些建设性的建议，以帮助领导提升其讲话水平。可以提供一些建议性的培训、课程或资源，或者分享您认为可以改进的方法或技巧。

针对解决问题：强调您的目的是为了帮助团队和组织取得更好的结果，而不仅仅是抱怨或批评领导。表达您的愿望，希望能够与领导一同解决讲话水平不高的问题，达成共同的目标。

私下沟通：建议您选择在合适的时机和地点，私下与领导进行沟通，避免在公开场合批评领导，以免影响工作氛围和团队合作。

需要注意的是，与领导沟通时应遵循公司的沟通政策和规定，尊重公司的管理层级和权威，确保您的反馈和建议是真实、客观和合适的。此外，建议您在表达意见时保持客观和冷静，避免情绪化或过于激烈的言辞，以便更好地与领导进行有效的沟通和解决问题。