公办小学教师的招聘通常遵循一系列规范流程，旨在确保选拔出最优质的教育人才。首先，学校或当地教育部门会在官方网站、招聘网站、报纸等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及要求。公告内容详细，包括应聘者需具备的教育背景、专业资格证书、普通话等级等。

应聘者需要在规定时间内进行报名，报名方式包括线上和线下两种。线上报名需填写详细个人信息，上传个人简历、学历证书、教师资格证、普通话等级证书等材料。线下报名则需携带上述材料到指定地点报名。报名过程中，应聘者需确保提交的材料真实有效，以通过后续资格审查。

学校或当地教育部门会对报名者进行资格审查，核实材料的真实性与完整性。符合条件的应聘者将进入笔试和面试环节。笔试主要测试应聘者的专业知识、教育理论及教学能力。面试则考察应聘者的教学技能、沟通能力、心理素质等。

通过考试的应聘者需进行体检，以确保身体健康，符合教师岗位要求。体检合格者将接受学校或当地教育部门的考察，了解其政治思想、道德品质、工作作风等方面情况。考察合格者名单将进行公示，接受社会监督。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响招聘的应聘者，学校或当地教育部门将与其签订聘用合同，正式聘用为公办小学教师。整个招聘过程严格、公正、公开，旨在选拔出最优秀的教师。