培训师的角色在其工作中承担着多重责任，他们不仅是知识的传递者，还是企业人才培养的关键推动者。以下是整理的五篇关于培训师岗位职责的概述：

首先，作为培训师，他们需深入调研公司的培训需求，制定详实的培训计划，并确保培训流程和制度的执行，以构建完善的培训体系，开发高质量的课程，如技能提升、沟通技巧和心理辅导等。

其次，他们负责讲授各类课程，包括营销知识、金融知识和公司内部通用课程，不仅需授课，还需设计培训形式和评估效果，撰写培训报告，对培训结果进行总结和分析。

在职员培训方面，他们需搭建培训架构，开发针对总部职能岗职工的培训课程，与外部机构合作，确保培训内容与需求匹配，并跟踪培训效果，进行反馈和修正。

此外，培训师还需负责整体培训规划，从制度建设到实施，包括培训需求调研、课程开发、员工档案管理，以及企业文化传播，甚至协助员工的职业发展规划。

总之，培训师在企业中扮演着战略实施者和员工成长导师的角色，他们的工作内容广泛且关键，直接影响到员工的技能提升和公司的整体发展。