华为对于求职者的学历要求是大学本科及以上，尤其偏好985和211高校的毕业生，非重点大学的学生录取机会较小。待遇方面，华为提供较为优厚的薪酬结构，应届毕业生通常从13级入职，各岗位的工资和股票基本相当，主要差异在于奖金部分。

应届生入职后，本科毕业生通常起薪为9000元，硕士毕业生起薪为10000元，每三年左右有机会升一级，绩效评价为A的员工通常能实现两年内晋升。13级和14级的平均薪资约为13000-16000元，15级约为14000-18000元，16级的平均薪资则在18000-22000元之间。

华为为13级和14级的优秀员工提供TUP激励计划，而15级及以上则可以享受股票和TUP双重激励。年终奖金方面，A级员工通常是B级员工的两倍，B+员工则介于A和B之间。奖金的分配主要向销售市场、技术服务类岗位倾斜，其次是研发、财经、IT、供应链、制造等支撑类岗位，艰苦地区员工也会获得额外奖金倾斜。

对于华为本部员工，最低要求是211本科，专业对口，并通过面试。然而，华为现在的要求已经更高，面试官提到华为已经接近饱和状态，很多业务已经外包给其他公司处理。