面试时和入职后存在差距是一个常见的问题，可以尝试以下解决方法：

1. 了解岗位要求：在面试之前，尽量详细了解岗位的职责和技能要求，以确保你对该岗位的理解是准确的。

2. 主动沟通：入职后，及时和直属领导进行沟通，了解对方的期望和具体要求，有针对性地提升自己的能力。

3. 寻求反馈：向同事和上司寻求反馈，了解自己的不足之处，并制定计划来改进。

4. 学习和培训：尽早发现自己的技能缺陷，接受相关的培训和学习，以提高自己在岗位上的能力。

5. 自我评估：定期对自己进行评估，了解自己在岗位上的优势和不足，从而找到提升的方向和方法。

6. 参与项目：积极参与项目，并争取更多的责任和机会，通过实践来提升能力。

7. 跨部门学习：与其他部门的同事进行交流和学习，了解岗位的全貌，从而更好地适应和胜任当前的岗位。

8. 自我激励：保持积极的心态和态度，相信自己的能力，并不断鼓励和激励自己，以更好地适应和发展在当前的岗位上。