第一、要确立培训目标和目的;

第二、要明确培训对象;

第三、要了解培训需求、设计和规划培训内容;

第四、做好培训师和培训机构的选择;

第五、明细培训时间、地点和培训次数;

第六、培训教材准备;

第七、做好培训考核与评估;

第八、做好培训预算。

在制定培训计划应遵守几个原则： 针对需求、内容全面、 效益性原则、 可行性原则等。