管理，是一个综合运用多种手段与资源以实现目标的过程。它包括计划、组织、激励、领导与控制等关键环节，旨在高效运作人力、物力、财力与信息资源，以满足组织目标。从《现代管理学》的角度出发，管理是一定个体与组织依据所拥有的权力，通过一系列职能活动，对各种资源进行协调或处理，以达到预期目标的过程。管理体现了民主化与科学化的操作，基于人性与人群差异性，旨在实现预期目标。

管理具有四重特征：一是管理的二重性，即管理既是科学又是艺术；二是管理的普遍性，无论在任何组织或行业中，管理都是基本实践；三是管理的科学性与艺术性并存，科学方法与艺术灵感相结合；四是管理或管理人员任务的共同性，即无论在何种情况下，管理的核心任务都在于协调资源与目标。

管理的本质是统一化与体系化，这是事物有序发展与持续存在的根本原理。通过体系化建设，我们可以创造时间和空间，利用时间和空间的转换实现高效运作。例如，用一年时间完成10年的任务量，可以扩展发展空间；反之，用一个月完成一年的工作量，可以驾驭时间。时间与空间的目的互换，是进行体系化建设的核心。

管理的基本定义从协调作用的角度来看，是通过整合人力、物力、财力与信息资源以实现组织目标的过程。从过程的角度来看，管理是计划、组织、领导与控制的总和。无论是从结果还是过程的角度，管理都是一个不可或缺的组织活动，旨在实现高效运作与目标达成。