计提工资的方法如下：

1、计提工资时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）；

2、发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资（应发数），

贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金；

计提工资的影响因素：

1、员工的基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定；

2、绩效奖金：通常与员工的工作表现和达成的业绩目标挂钩；

3、加班费：根据员工加班的时间和加班政策计算；

4、社会保险费用：按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的社会保险费；

5、公积金：同样按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的住房公积金；

6、个人所得税：根据员工应发工资和税法规定计算应扣缴的个人所得税。

总结，计提工资是根据多种因素综合计算得出的应支付给员工的工资总额。

综上所述，工资的计提和发放需要按照一定的会计分录进行，工资应以货币形式支付给劳动者本人，计算方法包括计时工资或计件工资加上奖金和津贴补贴，实发工资需扣除社保费用和个人所得税等税费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。