一、奖励对象

公司全体人员（人事部除外）均有资格获得奖励。

二、奖励方案

1、每位员工仅可为一名新员工担任介绍人。

2、奖励费用可通过现金或直接发放至工资卡的形式进行奖励。

3、若被介绍的新员工通过面试并正式上班满一个月，介绍人将获得奖励费的50%。

4、被介绍的新员工上班满三个月，介绍人可获得剩余50%的奖励费。

三、奖励金额

根据不同的工位，奖励金额会有所差异。

四、奖励发放流程

1、当被介绍的新员工满足奖励条件时，介绍人应填写《用工介绍奖励申请表》并提交至人事部。

2、人事部将依据本方案，为符合奖励条件的介绍人办理奖金领取手续。

3、财务部将按照本方案的规定发放相应奖金。

五、推荐流程

1、可直接向人事部推荐符合公司需求的优秀人才，具体的福利待遇请与公司面议。

2、在推荐应聘者时，请提醒他们在《应聘登记表》中填写推荐人姓名，以便人事部进行核实并发放介绍奖励。

公司鼓励所有员工发挥个人人脉优势，积极推荐人才，为公司的持续发展贡献自己的力量。员工绩效考核主要基于业绩考核，并结合多种考核方式进行综合评估，以实现考核效益的最大化。