培训类型根据培训的内容不同，我们可以将其分为不同的类别，有利于统一安排和管理，节约企业资源。内部培训和外部培训是主要的培训形式，内部培训包含公司内部老师的培训和公司外部老师的培训。外部培训则是参加外部企业举行的公开培训。

培训方式是培训实施的关键，根据培训项目的不同，可采取不同的培训方式。大体而言，培训方式大致可以分为讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法以及模拟与游戏法等。每种教育培训方法都有其特点和适用范围，为了提高培训质量，通常需要将多种方法结合起来使用。

培训级别根据培训范围的大小，可以分为公司级培训和部门级培训。公司级培训面向全体员工，旨在提升员工的整体素质和技能；部门级培训则针对特定部门或特定岗位的员工，旨在满足部门或岗位的特定需求。