任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验；◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练应用财务软体和办公软体；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
我国的会计证书主要分为：会计从业资格证
1、上岗证（会计证）——会计从业资格证书； 会计电算化证
2、职称证——助理会计师（初级）、会计师（中级）、高阶会计师（高阶）
3、执业资格证——注册会计师（CPA-PRC）。
一、会计职业技能包括会计理论水平，会计实务操作能力，职业判断能力，自动更新知识能力，提供会计资讯的能力，沟通交流能力以及职业经验等。
二、说明
1、提高技能是会计职业道德规范的要求之一，会计人员必须通过学习、培训和实践等途径，持续提高会计职能技能，以达到和维持足够的专业胜任能力。
2、提高技能的基本要求
（1）具有不断提高会计专业技能的意识和愿望。会计人员要想在激烈的竞争中生存和发展，就必须具有不断提高会计专业技能的意识和愿望，才能不断进取，才会主动地求知、求学，刻苦钻研，使自身的专业技能不断提高，使自己的知识不断更新，从而掌握过硬的本领，在会计人才的竞争中立于不败之地。
（2）具有勤学苦练的精神和科学的学习方法。谦虚好学、刻骨钻研、锲而不舍，是练就高超的专业技术和过硬本领的唯一途径，也是衡量会计人员职业道德水准高低的重要标志之一。
1.要持有会计证，即会计从业资格证书。
《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。
2.应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。
《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设定会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。
3.要按照规定参加会计业务培训。
《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支援。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。
学排版只适合做文秘，助理工作；
现在人才招聘上，程式设计人员工资最高，但一定要学的很精才有人要，首先你不要学太多语言，好好地专研一门就够了。
设计、网页制作这块，目前人才需求最多，刚开始可能工资不是很高，但你的经验上升了工资也会跟着上升。
所以首先你要想好自己对哪方面感兴趣，找到方向后，不要单单停留在基本操作，要找例项自己试着做。这样你一定会成功的。
电脑中最吃香的是程式设计，工资最高。排版是最轻松的，不过女孩还可以，男孩吗~~咳！硬体的话是所有里面的大哥，因为出了问题还是要他出马吗。3D，绘图类也不错，工资不错，还不是很累！不过话又说回来，硬体虽然是大哥可是每一门都要懂一点的，大哥也不好当啊！
:dnf.17173./jiadianqi/guijianshi.
173技能模拟器，准确无误
没有交养老保险就没有退休金，人家村主任和书记都是用大伙的钱交的养老保险。
开玩笑，根本没可比性好吧。
再说四大会计师是个什么职位？四大这种特殊普通合伙企业，只分合伙人、经理、喽罗三个基本档次。现在形势下四大高阶职位明显人员饱和，鲜有新的合伙人产生。而且四大目前开除员工很积极，人事找你谈完话之后，你会发现你门卡都被登出了。80%的员工都把四大当跳板，所有的四大都把人员当奴隶。大家都心知肚明，都当对方是露水夫妻。
至于大学学校当老师，哪怕是讲师也是非常牛逼的存在，平常上上课或者做个课题，只要学校里能站稳脚跟，几年之后财力与地位都到位了，而且还不累，而且还能在社会上赚外快。不比那血汗富士康强多了？
赫德尔15 lv5学
鞭子15 lv10
火龙20 lv20
四下位各20 lv18
骑士25 lv25
花30 lv30
四上位各30 lv30
丸子30 lv30
跟随20 lv18
姐姐40 lv35
精灵王50 lv40
各属性献祭好像各20 lv40
献祭20 lv40
狂化一级应该是40 lv45
强化一级20 lv18
被动觉醒30 lv48
主动觉醒80 lv 48
净化25 lv20
tp：愤怒的桑德尔 3 lv70
4中位各 1 lv60
强化魔法护盾 1 lv50
强化光电鳗 2 lv50
强化魔力印记 1 lv50
强化远古魔法书 1 lv50
强化下级精灵 1 lv55
强化基本技能 1 lv50
属性栏特性技能全部都是 1 lv50
为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、保障有力的保安队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、正规化、规范化的学习和训练。
1.0上岗前培训：
对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括：
1.1公司简介。
1.2物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及实施规则。
1.3企业内部的管理制度：《员工守则》、工作纪律、劳动纪律、人事管理规定。
1.4安全防火教育：消防基本知识。
1.5ISO9002质量体系标准的基础知识，主要学习质量方针和质量目标。
1.6公司《保安工作手册》中的基本要求。
1.7其他有关知识：普法知识，职业道德教育。
1.8军训：主要为伫列训练，体能训练和拳术训练。
2.0岗位培训：
对在岗的保安员要进行常规培训，以便提高其所需掌握的基本知识、技能和方法、培训内容包括：
2.1详细学习公司制定的《保安工作手册》内容：即职责许可权、规章制度、规定、工作程式、规范、标准。
2.2常规训练：伫列训练，擒拿格斗，体能训练，消防灭火训练，交通指挥训练。
2.3精神文明训练。
