企业进行薪酬调查时，购买薪资报告是一种常见方式，但因其费用较高，建议企业可以联合几家共同购买，以分摊成本。此外，应聘摸底法也适用于基层岗位，如导购、前台等。例如，如果你想了解杭州市场的导购薪酬情况，可以选择冒充一个导购身份，到家具市场品牌店询问基本工资和提成情况，从而获取第一手信息。

另一种方法是利用人力资源公司的免费数据。这些公司为了维持与企业的长期合作关系，通常会在每年年底到第二年初进行薪资市场调查。虽然这些数据可能与实际情况存在一定的差异，但它们仍可为企业提供有价值的参考。因此，与较大的人力资源公司建立合作关系，获取他们的市场薪资调查结果，对于企业的薪酬调查分析具有重要意义。

值得注意的是，应聘摸底法仅适用于基层岗位，如导购、前台等。对于中高层管理岗位，此方法可能不太适用。在这种情况下，建议企业可以考虑其他调查方式，如员工满意度调查、行业薪酬报告等。通过综合运用多种调查方法，企业可以更全面地了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬策略。

此外，企业在进行薪酬调查时，还应注意保护个人隐私。在询问薪资信息时，应尽量避免直接透露个人信息，以保护应聘者的隐私权益。同时，企业还应遵守相关法律法规，确保薪酬调查过程合法合规。

总之，企业在进行薪酬调查时，需结合多种方法，综合运用购买薪资报告、应聘摸底法以及人力资源公司的免费数据等手段，以确保获取准确的市场薪酬信息。同时，企业还应注重保护个人隐私，遵守相关法律法规，确保薪酬调查过程的合法合规。