1.尊重

伴随着中国经济高速发展而成长起来的90后。因为其鲜明的个性。通常在职场之中她们都会表现出敢说敢做的行为方式，而背后反映出来的是他们人格的追求以及渴望得到他人的认可或尊重。因此在职场之中与90后相处。首先要遵守的原则就是对他们的尊重。这样他们才会尝试着接受你所提出的工作要求。

2.关注氛围

因为想要获得本人的认可和尊重，所以90后在选择工作的时候更多关注的是团队的氛围。只有在氛围良好的团队中沟通才能顺畅，90后的思想也能够得到充分的表达。如果没有一个和谐的氛围。大部分90后在工作一段时间之后都会选择逃避或者更换工作。所以管理者应该考虑加强对刚进入团队的90后的关怀或沟通。

3.关注兴趣

大部分的90后都是。独生子女，因此他们在个性上都带有自己鲜明的特征。他们会在日常的工作和生活中更关注自己感兴趣的东西，对于自己感兴趣的工作，他们会显得十分热衷。所以兴趣入手。激发90后的工作热情，是个不错的选择。

4.关注成长

因为工作中存在较强的兴趣性，所以大部分90后对自己将来的职业规划都有一个初步的认识。当然这种认识是建立在以兴趣为基础之上。帮助他们结合现实，理性的建立一个科学的职业规划，相信对于大部分90后。都是具有一定吸引力的。

从上述四点出发，结合90后的性格特点在管理的过程中，制定相应的制度流程以及成长途径，相信对管理会有显著的提高。